Mahou San Miguel sigue consolidando su liderazgo en materia de sostenibilidad en el sector bebidas, así como en el sector de la igualdad de género. La compañía cervecera ha sido reconocida como una de las seis empresas españolas más responsables a nivel nacional, según los datos del último Monitor MERCO de Responsabilidad ESG en España 2022, mejorando su posición respecto al mismo barómetro del año pasado.
La compañía familiar, 100% española, logra, además, valoraciones muy positivas en los diferentes aspectos que analiza el Monitor MERCO, obteniendo el puesto número 4 en Medio Ambiente y Sociedad, y el 6º en Gobernanza.
Esta distinción avala el trabajo y esfuerzo que está realizando la compañía en el ámbito de la sostenibilidad, y que es fruto de la puesta en marcha de su Plan Estratégico a 10 años, “Vamos 2030”, en el que tiene previsto invertir más de 200 millones de euros. De hecho, este mes, Mahou San Miguel anunciaba que, a lo largo de este año 2023, destinará 48 millones de euros a impulsar esta materia en toda su cadena de valor, un 20% más que el año anterior.
La primera de sus líneas estratégicas de trabajo, Hábitat Natural, es la que va a contar con un mayor esfuerzo inversor este año, con un presupuesto asociado de 36,5 millones de euros, un 75% del total, que se enfocará básicamente en promover las energías renovables, reforzar su flota de vehículos para incentivar la movilidad sostenible -el 75% de su flota ya es sostenible- y potenciar que todos sus envases sean 100% reciclables o reutilizables y libres de plástico virgen. Asimismo, también se apostará por la compra local y por las alianzas con proveedores y clientes para que puedan seguir desarrollando la sostenibilidad en sus negocios.
De hecho, ya en 2022 Mahou San Miguel cumplió con su compromiso de tener un rol activo en la transformación social de su entorno. Un ejemplo es que, de los más de 2.100 proveedores que tenía la compañía en 2022, un 90% eran españoles a los que les realizó compras por valor de 682,7 millones de euros.
Un reconocimiento a su esfuerzo por ser más responsables y sostenibles
“En Mahou San Miguel entendemos la sostenibilidad como una forma de hacer nuestro negocio”, asegura Beatriz Herrera, directora de Sostenibilidad y Relaciones Institucionales de Mahou San Miguel. “El gran esfuerzo inversor que vamos a realizar este año demuestra que la Sostenibilidad es un eje estratégico de nuestra Compañía, y muestra el enfoque que queremos construir con nuestra cadena de valor, involucrando a clientes, distribuidores y proveedores para que, juntos, mejoremos la vida de las personas y del planeta”.
“Estar entre las compañías más responsables de España es un importante reconocimiento al esfuerzo que todos los profesionales de Mahou San Miguel estamos haciendo para dejar nuestra huella positiva en el planeta, -asegura Beatriz Herrera-. Queremos ser agentes de transformación social desde lo que es importante para las personas y creemos que es nuestra responsabilidad, como líderes, trabajar para que nuestro negocio, así como toda nuestra cadena de valor, sean respetuosos con el entorno”.
Distintivo de Igualdad en la Empresa
Por otro lado, Mahou San Miguel, a través de sus sociedades Mahou S.A. y Solán de Cabras S.A., ha renovado el Distintivo de Igualdad en la Empresa que otorga el Ministerio Igualdad para reconocer a las entidades con políticas activas para evitar la brecha de género. Una distinción que el Ministerio ha otorgado en la última década a tan solo 155 empresas de todos los sectores de entre las más de 3,5 millones que existen en España.
Mahou San Miguel lleva trabajando desde hace décadas en materia de igualdad de género, lo que le permitió convertirse en la primera cervecera en contar con Planes de Igualdad. Gracias a esta política de empresa, se han ido poniendo en marcha a lo largo de los años iniciativas como la presencia de candidatos de ambos sexos en todos sus procesos de selección, el desarrollo de un protocolo de prevención del acoso laboral y sexual, la realización de formaciones para eliminar los sesgos inconscientes de sus equipos o el impulso de la conciliación de los profesionales de ambos sexos por igual para eliminar creencias y roles limitantes tanto dentro como fuera del entorno laboral.
“Este distintivo supone nuevamente un gran reconocimiento al trabajo que venimos realizando para promover un entorno laboral más igualitario y diverso, que fomente el bienestar de nuestro equipo”, según Jesús Domingo, director general de Personas y Organización. “Queremos que nuestros profesionales se sientan valorados y respetados, con todas sus características personales y formas de pensamiento, porque somos conscientes de que esta riqueza puede aportar mucho al futuro de nuestra Compañía”, afirma Domingo.
