Hoteles

Carlos Calero, con estudios de Técnico en Empresas y Actividades Turísticas y cursos realizados de Gestión Hotelera en Inglaterra y Alemania, comenzó muy joven a trabajar en la oficina central de Tryp Hoteles en los departamentos de Administración, Explotación y Recursos Humanos. Pasó por diversos puestos antes de optar a cargos de mayor responsabilidad, como subdirector y director de varios hoteles, hasta que en 1991 fue nombrado adjunto a la dirección de explotación de la oficina central de Tryp Hoteles.

Fue en 2001 cuando fundó junto a su padre, Rufino Calero, y sus hermanos la cadena Vincci Hoteles, ocupando el cargo de director general hasta hoy. Hacemos un repaso al 2023 y cuáles son los retos que se plantea para este año.

¿Qué valoración hacéis del 2023 en Vincci Hoteles?

Ha sido un año excepcional, marcando un hito notable en términos de desempeño y logros, habiendo alcanzado y superado nuestras expectativas al registrar un aumento de casi el 9% en habitaciones ocupadas, respecto al 2022. Este incremento sustancial no solo refleja la confianza de nuestros clientes, sino también la eficacia de nuestras estrategias operativas. Además, el precio medio de nuestras habitaciones ha experimentado un incremento superior al 10% respecto al año anterior, reflejando también el reconocimiento y la demanda creciente de la calidad y servicios excepcionales que ofrecemos en nuestros establecimientos.

¿Habéis cumplido vuestros objetivos?

No solo hemos superado récords de ocupación y precio medio en 2023, sino que también hemos consolidado nuestra posición como uno de los actores principales en la industria hotelera. El cierre del año 2023 para Vincci Hoteles ha sido de un crecimiento del 20% en comparación con el año anterior. Este aumento significativo no solo refleja la solidez de nuestra estrategia empresarial, sino también la respuesta positiva del mercado a nuestras propuestas de valor y servicios mejorados.

¿Cómo encaráis este 2024 en Vincci Hoteles?

Basándonos en los datos actuales de reservas y la tendencia positiva observada en los primeros cuatro meses de 2024, las previsiones para el año completo son alentadoras, pero en un contexto siempre cambiante, es importante abordar estos logros con una dosis de prudencia. Somos conscientes que en el momento de inestabilidad en el que nos encontramos, el entorno puede presentar desafíos inesperados. La incertidumbre económica y las posibles fluctuaciones en la demanda del mercado junto con los conflictos bélicos requieren que sigamos siendo cautelosos y flexibles en nuestras estrategias. Seguimos monitorizando de cerca las tendencias del mercado, ajustando nuestras operaciones según sea necesario y manteniendo un enfoque disciplinado en la gestión financiera. La prudencia en tiempos de éxito nos permitirá estar mejor preparados para cualquier eventualidad.

¿Qué retos os fijáis para los próximos meses?

Nuestro desafío principal es dar continuidad a nuestra línea clara de crecimiento, sin perder nuestro sello de calidad de servicio, ubicación y originalidad de nuestros establecimientos e inculcar en cada nueva apertura, el espíritu Vincci Hoteles a nuestros empleados. Para el próximo año, mantenemos nuestro compromiso con la mejora continua a través de diversas reformas planificadas en varios establecimientos, inversiones que buscan no solo mantener nuestros estándares de calidad, sino elevar aún más la experiencia del cliente y adaptarnos a las tendencias del mercado. Además, en el primer trimestre de 2024, inauguraremos nuestro tercer hotel en Oporto, Vincci Bonjardim.

 

La hostelería en España cerrará con buenas cifras este 2023. Según la patronal Hostelería de España en la presentación de su ‘Anuario 2023’, lo hará con un alza interanual de entre el 5% y el 10% respecto al año anterior.

Y en 2024, se espera una moderación en cuanto a su ritmo de crecimiento, con un aumento de entre el 2% y el 4%. La facturación media hasta septiembre de 2023 ha supuesto un 11% más respecto al mismo periodo del año anterior.

Con estas cifras, se espera acabar el año con números de 2019 y superar así la facturación de  antes de la pandemia. "En 2022, la recuperación fue muy intensa, pero todavía nos faltaron casi 10.000 millones de euros de facturación, en restauración. Este año esos 10.000 millones han aparecido, aunque sea una anticipación a nueve meses, es el año de recuperación", ha afirmado el secretario general de la Confederación Empresarial de Hostelería España, Emilio Gallego, según Europa Press.

Restauración al alza

Dentro de los subsectores, la restauración sobresale porque consigue una facturación de un 9,2% más hasta septiembre comparado con el pasado año. Por su parte, los alojamientos muestran un impulso de un 14,4%.

El empleo también ha "ido marcando récord" de trabajadores en cada uno de los meses de 2023, señala la organización. El pico máximo fue en julio y agosto en el que se han superado 1,9 millones de trabajadores.

En la media del año hasta noviembre el empleo supone más de 90.000 trabajadores por encima de los que se alcanzaron en 2022.

"Somos muy intensivos en generación de empleo, es verdad que se están produciendo procesos de digitalización, procesos de robotización también en algunas de las fases de la producción, pero aún con todo esto, el sector va a seguir siendo muy intensivo en creación de empleo", ha indicado Gallego.

Hostelería de España también cree que la mejora de los resultados de este año se ha producido por un mayor volumen de ventas y no por el incremento de márgenes. Señala que los negocios hosteleros experimentan en los últimos años un fuerte acumulado de los costes que se están cubriendo en parte por el aumento de los precios, si bien con una recuperación lenta de los márgenes empresariales.

Hacia un turismo más cualitativo

Desde la patronal señalan que 2024 viene marcado por una transformación de modelo hacia un turismo más cualitativo, con mejores prestaciones, impulsado por el descenso de los consumidores de menor renta disponible, que se verá compensado con los de mayor poder adquisitivo, tanto por parte del cliente nacional como del extranjero.

En 2022, la hostelería registró 318.878 establecimientos, apenas un 2,2% más que en 2021 y un 0,4% menos que en 2020. Los bares fueron 175.890, colectividades 19,747, los alojamientos 39.362 y los restaurantes 83.879.

 

El chef Francisco Hernández tiene una dilata experiencia en variedad de restaurantes y muchos de ellos dentro de hoteles. Ha sido cocinero de la cadena hotelera Amrey, del hotel Sant Pau; chef en el hotel Córcega; del hotel Duques de Vergara y en la actualidad es chef ejecutivo del Hotel Catalonia Barcelona Plaza, de Barcelona, con dos restaurantes, y a cargo de una plantilla de más de 30 trabajadores.

Tienes una amplia trayectoria como chef de diversos hoteles, ¿qué supone serlo ahora de un hotel tan importante y con tanto flujo de visitantes como el Hotel Catalonia Barcelona Plaza?

Lo primero que conlleva un puesto así es responsabilidad: requiere una dedicación exhaustiva y una conexión constante con los diferentes espacios del hotel. Puede parecer fácil, pero teniendo en cuenta que tenemos diferentes ofertas y está abierto 24 horas… podéis haceros una idea.

¿Cómo han cambiado estas funciones al paso de los años?

La tecnología está en nuestras vidas, y cómo no, en la restauración ha entrado pisando fuerte. Se acabaron esas interminables llamadas para hacer pedidos: ahora a través de sistemas informáticos específicos podemos trabajar con diferentes proveedores, hacer un cálculo de los balances del mes y recuperar pedidos ya realizados.

En cuanto al trabajo directo en cocina, se acabaron los libros manchados de grasa y salsas: con las tablets se han reducido espacios y agilizado esas consultas de última hora de los recetarios, además de haber logrado una globalización también de la cocina con acceso a hacer un plato típico de otro país del mundo de manera inmediata.

¿Cuáles es tu día a día como chef ejecutivo en el restaurante?

Llevar una coordinación de las piezas que componen este hotel es un trabajo verdaderamente variopinto, teniendo en cuenta que hay muchos escenarios en los que intervenir: restaurantes, eventos, desayunos, cocinas de producción y pastelería.

En cuanto al resto del equipo, soy un apoyo directo para los otros chefs e intento dar herramientas para solucionar los problemas del día a día. Por dar una pincelada puedo trabajar solucionando la operativa de un banquete, pidiendo presupuestos, analizando la incorporación de nuevas maquinarias o haciendo trabajo de análisis de procesos.

¿Qué responsabilidad supone gestionar la oferta gastronómica de este hotel y de su plantilla de 30 trabajadores?

Responsabilidad mucha, y paciencia y empatía, más, tanto por mi parte como por parte de la plantilla. Actualmente contamos con una plantilla de 60 cocineros y puedo afirmar que me siento afortunado por ello. La plantilla se distribuye por secciones/puntos de alimentación. Cada punto de alimentación cuenta con un chef que es el que realiza la microgestión. Trabajamos haciendo un feedback continuo con el resto del hotel, por si hay cambios de última hora, coordinando las tareas de formación del personal, actualizando las ofertas gastronómicas, y como no, solucionando lo que aparece a última hora: pedidos que no llegan y debemos hacer cambios en la oferta gastronómica, anulaciones en el último momento y las nada deseadas averías.

En gestión siempre aparece algo que mejorar y concretamente en la gestión de hostelería además de mejorar siempre hay que tener capacidad de reacción, puesto que todos los días son diferentes.  Si además tenemos en cuenta que vivimos inmersos en un mundo en el que la inmediatez es lo que se apremia, debemos dar soluciones rápidas asegurando un buen servicio. Son tantas cosas que se puede entender que muchos días sigas trabajando desde la cama.

Háblanos del restaurante más nuevo del hotel, Simultáneo, ¿qué podemos encontrar en él?

Pues un espacio desenfrenado, sin condiciones, para comer a cualquier hora. La única norma es el momento del día: dependiendo de la hora puedes disfrutar de un vermú, una merienda o unas copas, sin tener que prescindir de platillos para compartir en una mesa informal bebiendo un buen vino. ¡hasta hacer unas tortitas a cualquier hora!

Hace poco hicisteis un “cuatro manos” a distancia con el restaurante Memories, de Cancún. ¿Cómo resultó?

No tenía mucha fe en ello cuando lo propuso Elisa, de marketing del hotel, jajaja. En realidad, fue una experiencia que nos gustó mucho a todos. Siempre es divertido cocinar y poner en escena con tus manos lo que piensa otro desde otra parte del mundo y debo confesar que salió muy bien todo.

 ¿De qué forma se implicó Simultáneo?

Intentamos trasladar México a Barcelona: adaptamos la vajilla, buscamos los ingredientes autóctonos que el chef nos indicaba, realizamos y rectificamos las recetas del Memories (no por otra razón que por las diferencias que pueden surgir al cambiar de clima y de agua) y preparamos al personal para adaptarlos al trabajo de un restaurante de corte gastronómico.

¿Seguiréis con este proyecto en breve?

La verdad es que hemos abierto la veda al haber superado con éxito lo del Memories: se abren muchas variantes para poder realizar este tipo de proyectos, desde cocinar en directo en dos cocinas hasta hacer incluso una carta con los mejores platos de cada restaurante de cada lugar en el mundo.

Sería incapaz de hacer una receta si algo no me convenciera, rectificar y modificar ¡es mi pasión!

¿Con qué retos os enfrentáis los chefs ejecutivos en este momento?

Pues para realizar cartas competitivas se necesita cocineros y pasteleros especializados. Desgraciadamente en el sector de hostelería se está complicando encontrar gente preparada. Es por esto por lo que en los hoteles debemos simplificar muchos los platos, para que esté al acceso de cocineros no tan cualificados.

Si echamos un vistazo a la restauración de hotel, es una cocina que trabaja los 365 días del año, con diferentes espacios, diferentes manos… Hacer atractiva la oferta gastronómica y no morir en el intento, ese es el verdadero reto.

 ¿Por qué crees que es tan difícil encontrar personal en la hostelería?

Hay muchos factores, yo creo que estamos en un tiempo diferente al de antes. Hoy en día por un sueldo similar al de cocinero encuentras mejores condiciones de vida, tienes turno seguido, fines de semana, festivos… ese sacrificio de decantarte por la hostelería se hace o por pasión o por dinero. sin más. los elementos de seducción son muy pocos. Debemos mejorar en este aspecto y producir interés hacia estos puestos de trabajo tan necesarios.

¿Qué novedades se avecinan en Simultáneo durante el año que viene?

Top secret

¿Cómo te ves de aquí a unos años?

Buff… no se… me encanta enseñar y poder formar a futuros cocinero. Tal vez mi futuro está en la enseñanza. Veamos lo que nos depara el futuro.

El Hotel Mayorazgo apuesta por la sostenibilidad, implementando energía 100% renovable certificada por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), según avala Acciona Energía.

Situado en el corazón madrileño a escasos pasos de la famosa Gran Vía y todo un referente en la industria hotelera en Madrid, el establecimiento acaba de obtener un nuevo reconocimiento en su objetivo de incidir en acciones beneficiosas para la sociedad y para el planeta.

Según avala Acciona Energía, ha utilizado en el último año energía eléctrica que procede exclusivamente de fuentes de energía 100% renovable certificada por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), y que ha sido generada en sus propias instalaciones.

La certificación de la CNMC garantiza que el Hotel ha asumido un importante papel en la transición hacia un modelo energético más sostenible. Al elegir fuentes de energía renovable, se minimiza así el impacto ambiental y ayuda a reducir la dependencia de los combustibles fósiles, contribuyendo así a la lucha contra el cambio climático.

También ha implementado prácticas de eficiencia energética en su infraestructura y operaciones diarias para maximizar la utilización de esta energía renovable.

"En el Hotel Mayorazgo, creemos firmemente que es nuestra responsabilidad cuidar del planeta", ha afirmado Manuel Á. Ruiz Sotillo, director general del Hotel Mayorazgo y presidente en Madrid de la Asociación Española de Directores de Hotel (AEDH).

Responsabilidad Social Corporativa (RSC) Mayorazgo Solidario

Esta iniciativa es un paso más en la estrategia de sostenibilidad del Hotel Mayorazgo, que se añade a otras recientes acciones integradas en su programa de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) Mayorazgo Solidario.

Ello incluye la renovación integral de sus amenities introduciendo productos fabricados con materiales biodegradables en sus 200 habitaciones o la incorporación de uniformes sostenibles creados a partir de textil de calidad ya existente por la empresa Deleite Wear, en concreto, delantales y chaquetillas para su equipo de cocina, que han permitido al alojamiento haber podido ahorrar al planeta 490kg de CO2.

Este impulso sostenido a favor de iniciativas sostenibles ha hecho merecedor a Hotel Mayorazgo de la Certificación E3-Gold por parte del sello de sostenibilidad hotelera Ecostars y el certificado del Compromiso de viaje sostenible de la UNESCO.

 

Vincci Hoteles ha obtenido el Travelers’ Choice de Tripadvisor en la mayor parte de sus establecimientos este 2023. En concreto, en 34 de sus hoteles, galardonados en función de los millones de reseñas y opiniones de viajeros de todo el mundo recopiladas a lo largo del período de un año.

Los premios tienen en cuenta tanto la calidad como la cantidad de opiniones de los viajeros y las calificaciones específicas.

Más categorías

Uno de sus más exclusivos alojamientos, Vincci Selección Aleysa Boutique & Spa 5* en Benalmádena (Málaga), ha logrado el Best of the Best, el más alto reconocimiento entregado por la plataforma y en el que solo tienen cabida el 1% de los hoteles presentes en la misma.

Vincci Selección Aleysa exterior

También ha sido incluido en este privilegiado ranking de Best of the Best, Vincci Ponte de Ferro 4* (Oporto) seleccionado como uno de los mejores 25 hoteles de Portugal.

Vincci Hoteles es la cadena hotelera con más de cincuenta años de trayectoria en el sector, y con un portafolio de 43 hoteles repartidos entre España (32 hoteles), Portugal (4 hoteles), Túnez (6 hoteles) y Grecia (1 hotel).

Desde su creación en 2001, la compañía ha experimentado un crecimiento continuo tanto a nivel nacional como internacional en el segmento de hoteles de lujo. Apuesta por un modelo de negocio de establecimientos de cuatro y cinco estrellas con una excelente ubicación, un servicio de máxima calidad y, en el que cada proyecto, tiene su propia personalidad.

Vincci Hoteles no estandariza los hoteles sino los servicios, respetando la personalidad de cada hotel, adaptándolo al entorno y a la cultura del lugar.

La cadena cuenta con los hoteles de cinco estrellas, las Terrazas de Abama Suites y Jardines de Abama Suites  con sus Villas del Tenis, en Tenerife, gestionados por My Way Meaningful Hotels, con jardines de la más exuberante naturaleza, vistas únicas y privilegiadas al Océano Atlántico, acceso directo a una preciosa y recogida playa, pistas de tenis, campos golf y la mejor gastronomía. Y apuestan firmemente por la protección del medio ambiente.

¿De qué forma Abama Hotels se adapta a la sostenibilidad?

B.B. Abama Hotels, marca con la que gestionamos nuestros hoteles de 5* Las Terrazas de Abama Suites y Jardines de Abama Suites, ha puesto en marcha una hoja de ruta con la determinación de mitigar el cambio climático, integrando buenas prácticas que involucran a todo nuestro personal y divisiones de negocio, en un proyecto que abarca incluso a todo el destino: Abama Resort Tenerife, uno de los más exclusivos de toda Canarias.

La sostenibilidad es parte inherente de cualquier iniciativa o evento que tenga lugar en la cadena. No dedicamos un porcentaje a sostenibilidad como otras empresas, partimos de que todo lo que hacemos debe ser sostenible.

 ¿Tenéis un departamento o plan sobre ello?

B.B. Sí, el Abama Green Team, un equipo formado por empleados voluntarios de las distintas divisiones de Abama Resort Tenerife, dedicado a promover acciones sostenibles y solidarias junto con otros organismos y entidades de la isla.

Para este equipo es primordial al establecer cada año las metas y los objetivos a alcanzar en materia de sostenibilidad, desarrollando más allá de la actividad diaria, iniciativas como la colaboración en proyectos para la protección de aves, la limpieza de playas o la adquisición prioritaria de productos ecológicos y de Kilómetro 0.

Brendan Breen, director comercial y de marketing de Abama Hotels

¿Qué retos os estáis encontrando en este sentido?

B.B. La tecnología y la innovación deben todavía avanzar para lograr facilitar el camino al sector hotelero en el tema de sostenibilidad, ante un viajero cada vez más ‘consciente’ de que la actividad turística produce unos niveles de contaminación muy altos, y eso rompe con su compromiso con el medio ambiente. Es por ello que busca marcas hoteleras que estén en sintonía con sus valores.

Para los hoteleros, las implementaciones son lentas y costosas, así que estamos evolucionando para llegar con un alto grado de avance en la consecución de los 17 ODS antes del 2030.

De momento, bajos los criterios europeos, en Abama Hotels hemos cumplido con las diferentes certificaciones ISO y EMAS de gestión ambiental, y aparte tenemos el certificado Biosphere.

¿Qué iniciativas lleváis a cabo?

B.B. En nuestro caso, Abama Hotels ha incorporado diversas implementaciones que marcan el camino que está siguiendo el ámbito hotelero en tema de sostenibilidad:

Hemos invertido en energía renovable: con la incorporación de paneles solares para la producción de agua caliente sanitaria.

También contamos griferías con ahorro de consumo de agua. Actualmente estamos invirtiendo en la digitalización de la planta desaladora que tiene un sistema de ahorro energético en la producción de agua.

También en la parte administrativa el objetivo es el ahorro de papel y la reorganización de los residuos en cada suite y unidad de trabajo. Hemos implementado la búsqueda de proveedores y productos locales y ecológicos para el proyecto “Habitación Sostenible” de nuestros hoteles 5*, que ha permitido incorporar amenities reciclables en todas las habitaciones de Las Terrazas de Abama Suites y Jardines de Abama Suites. También estamos trabajando el proyecto Plástico 0 con la incorporación de fuentes por todo el complejo, ofreciendo a los clientes contenedores de agua.

Brendan Breen, director comercial y de marketing de Abama Hotels

Para reducir la huella de carbono, usamos buggies eléctricos para que nuestro personal atienda todos los servicios internos, y también animamos a nuestros clientes a utilizar nuestro bike point, donde pueden guardar sus bicicletas y tienen acceso para hacer reparaciones básicas de las mismas.

En lo que respecta al campo de golf, los buggies también son todos eléctricos, y hemos estudiado la orografía para maximizar el riego y reducir el gasto de agua, con un nuevo sistema de transmisión por vapor para racionalizar el riego con agua. También utilizamos en él, productos fitosanitarios de origen natural como humus, leche y vinagre, de fabricación propia, siendo uno de los únicos campos de toda Europa que lo hace.

Estos son solo algunos puntos, pero seguimos trabajando para que todos y cada uno de los procesos que se siguen en Abama Hotels sean sostenibles.

¿Hacia dónde va la sostenibilidad en los hoteles?

B.B. Las cadenas hoteleras deben apostar por la sostenibilidad porque el gran impacto medioambiental que tiene el sector turístico en nuestro entorno es grande, de modo que es imprescindible desarrollar la actividad económica sin perder de vista tanto el factor ambiental como el social, otro de los tres pilares de la sostenibilidad.

 

 

Nadie mejor que un gerundense, formado en Cocina y Pastelería en la Escuela de Hostelería y Turismo de Girona, y con experiencia en otros restaurantes de la zona, para ejercer de chef ejecutivo y llevar la cocina de l’Empordà hasta las mesas de los restaurantes de URH Hotels, cadena hotelera nacida en el corazón de esta comarca catalana y que cuenta hoy con 13 hoteles de 3, 4 y 5 estrellas.

Guillem Lama (Girona, 1982) tiene el perfil ideal para ello, y más, porque se formó en la casa: estuvo desde el nacimiento de la cadena hotelera en sus cocinas. Tras pasar por El Bulli (Roses), el Hotel Aigua Blava (Begur), el Hostal de La Gavina (S’Agaró), el Hotel Peralada (Peralada) y La Cuina de Can Pipes (Mont-Ras), Guillem llegó al primer hotel de la cadena URH Hotels: El Molí del Mig. 

El establecimiento, levantado sobre un molino del siglo XV, se convirtió en 2006 en un hotel con encanto rodeado de cereales y vegetación. Son 32 habitaciones y suites, 2 salas de reuniones y 3 zonas de restauración, una de ellas, recién inaugurada, su restaurante gastronómico El Camí de l’Aigua, cuya carta ha diseñado Guillem Lama. Aquí, el chef trabajará con productos KM0, cultivados en la propia finca, y podrá desarrollar toda su creatividad arraigada a su tierra.

¿Cómo te defines como chef?

G.L. Si fuese en una palabra, sería “práctico”. Me gusta que todo fluya sin imprevistos y para eso somos muy metódicos en el trabajo diario.

¿En qué te inspiras para crear tus platos?

G.L. Es un proceso que lo definiría en 2 fases: la primera, cuando adquieres la idea, ya sea viajando, viendo otras ofertas gastronómicas, descubriendo algún nuevo ingrediente o técnica de elaboración, normalmente fuera del ámbito rutinario; la segunda fase es cuando maduras la idea o el concepto para aplicarlo a nuestra metodología de trabajo.

Nueva oferta gastronómica en El Molí del Mig con su flamante restaurante el Camí de l’Aigua, ¿qué novedades has introducido en la carta?

G.L. No lo consideraría como una nueva oferta desde cero, sino una evolución de esta. Llevamos muchos años trabajando una cocina empurdanesa, con producto local y de calidad. Al darnos cuenta de esta progresión, decidimos que había llegado el momento de dar un paso más y crear una imagen con un nuevo nombre que transmitiera a nuestros clientes esta evolución. Y ese nombre es el Camí de l’Aigua.

La ubicación, ¿marca la propuesta o la propuesta se adapta a los huéspedes?

G.L. Diría que las dos cosas a la vez: el cliente que viene a Camí de l’Aigua y se aloja en el Molí del Mig busca precisamente una ubicación marcada por una muy buena gastronomía, con muy buenos productos locales y la marca Empordà.

El establecimiento, ¿cuenta con huerto propio?

G.L. Contamos con muchos árboles frutales, como perales, ciruelos, naranjos y limoneros, entre otros. Tenemos un campo de olivos que nos da una pequeña producción de aceite de oliva propia, un pequeño huerto de hierbas aromáticas y además toda la finca está rodeada de manzanos, ya que su ubicación —Torroella de Montgrí— es uno de los principales productores de manzana.

¿Qué papel tiene la sostenibilidad en la oferta gastronómica del hotel?

G.L. Afortunadamente, la mayoría de los establecimientos de hostelería estamos concienciados en una gastronomía sostenible, y nosotros, desde hace tiempo, valoramos la sostenibilidad cada vez más en la toma de decisiones, en detrimento de otros aspectos.

Hablemos del resto de hoteles de la cadena, ¿cómo defines la gastronomía de hoteles tan diferentes como el Molí del Mig, el Restaurante & Terraza Bellavista, el Restaurante Arde en Asturias o el Restaurante El Palacio en Santurce?

G.L. Esta cuestión para nosotros es muy importante, ya que no trabajamos como una gastronomía de cadena en la que implementamos la misma filosofía en todos los establecimientos, sino que cada hotel nos indica lo que tenemos que implementar. Valoramos el tipo de establecimiento, las necesidades del cliente, infraestructura, nuestro personal, la cultura de la ubicación, el producto local… y con todo esto, creamos una oferta gastronómica en la cual constantemente vamos incorporando modificaciones, para evitar caer en una rutina aburrida para clientes y para nuestros equipos de profesionales. Buscamos que nuestra gastronomía sorprenda.

¿Cómo organizas tu día a día para ser capaz de dirigir todos los restaurantes?

G.L. Básicamente es el día a día el que te organiza a ti, y dirigir no sería la palabra, ya que en cada hotel contamos con grandes profesionales, empezando por la dirección del hotel y jefes de departamento —en el caso del restaurante, chef y maître—, quienes tienen su autonomía para la toma de decisiones con nuestra colaboración. Sí, esa sería la palabra, colaborar con los hoteles para realizar la gestión diaria.

Tenemos la suerte de contar con muy buenos profesionales, ellos son los encargados de llevar el día a día de los establecimientos. Nosotros desde el equipo central ayudamos, ofrecemos nuestra visión desde otra perspectiva y no desde el día a día, que muchas veces no te permite ver ciertas cosas. También valoramos las acciones y propuestas de cada restaurante y nos aseguramos de su correcta validación e implementación.

¿Aprovechas creaciones culinarias para “colocarlas” en todas las cartas?

G.L. Si no lo hiciéramos, estaríamos desaprovechando uno de nuestros potenciales como grupo, ya sean recetas, conceptos o sistemas de trabajo. Si nos funciona uno en concreto, lo podemos probar en otro de nuestros establecimientos, siempre valorando y adecuando cada propuesta a la propia ubicación, infraestructura, cultura de la zona… Como he comentado, esos parámetros marcan la oferta gastronómica, y si es necesario modificamos.

¿Qué ventajas tiene trabajar para una cadena hotelera frente a la dirección de un restaurante independiente?

G.L. Para mí, la ventaja principal es que, a diferencia de trabajar para un restaurante independiente, se adquiere una visión global, asumes conocimientos más rápidamente y es un aprendizaje constante. También te permite estar al día de novedades, ya sean productos, maquinaria…

Planes de futuro…

G.L. Ahora mismo tenemos el foco en la expansión de la compañía, con nuevas adquisiciones de hoteles que se incorporan a nuestro portfolio, y en las que ya estamos trabajando para diseñar la parte de restauración. Pero no puedo avanzar mucho más, por ahora.

NH Collection Barcelona Constanza comienza la temporada veraniega con la apertura de su nueva terraza. Tras un proyecto decorativo de remodelación, el hotel estrena un espacio exterior que promete convertirse en uno de los lugares de moda de la ciudad.  

En cuanto a la gastronomía, la nueva zona exterior de NH Collection Constanza cuenta con una gran variedad de opciones disponibles durante toda la jornada. Todo ello en su restaurante Constanza y la oportunidad de descubrir y disfrutar en el renovado espacio de los deliciosos sabores de GoXO, el restaurante de alta cocina ‘fast-food’ del chef Dabiz Muñoz, situado en el interior del hotel. Entrevistamos a su directora Cristina León. 

¿Cómo se presenta esta nueva temporada de verano?  

CL. Estamos ilusionados con la nueva apertura de la terraza, porque la hemos renovado recientemente. La hemos intentado convertir en un espacio agradable, en Barcelona, cerca del centro comercial L’Illa. Ofrecemos una carta nueva, muy mediterránea y con fusiones también.  

Llevamos un año muy bueno, espectacular, y para este verano tenemos muy buenas expectativas de turismo, con una previsión de ocupación realmente alta, entorno al 85-90%. 

NH Collection Constanza es un hotel grande, de 308 habitaciones, que principalmente trabaja el sector corporativo y MICE. Somos un hotel de eventos, congresos, convenciones, meeting & events, pero en los meses de verano tenemos mucho turista internacional, principalmente, franceses, italianos, etc. Así que las expectativas son muy buenas, ya acercándonos a cifras de 2019. 

Es de destacar que las ocupaciones han ido subiendo progresivamente y, por la inflación, hemos notado un incremento de precios en todo, con lo cual el sector hotelero también ha subido precios.  

¿Hacia dónde van las tendencias en los restaurantes de hoteles?  

CL. Realmente, todavía cuesta que un cliente entre en un restaurante del hotel, pero sí que es cierto que si el restaurante es de autor o es conocido -nosotros tenemos aquí el GoXo de Dabiz Muñoz, y compartimos terraza con nuestra carta-, poco a poco, cada vez hay más visitantes. 

Es importante tener una buena oferta gastronómica, con calidad en el servicio, algo que como marca Collection potenciamos, así como la calidad del producto y una carta no muy larga pero con cosas apetecibles para el cliente. 

Terraza NH Collection Barcelona Constanza (1)

En términos de sostenibilidad ¿cómo la estáis aplicando dentro del hotel?  

CL. A nivel corporativo hay un plan de sostenibilidad general, que cae en cascada a todos los departamentos, en cuanto a consumos energéticos, reducción de consumo de agua, retirar los plásticos… En todas las habitaciones del hotel tenemos geles con dosificador, absolutamente todo es biodegradable. También trabajamos con cápsulas de café compostables, organizamos eventos 100% sostenibles, en los cuales se reduce la huella de carbono, así que todo el grupo está muy concienciado con la sostenibilidad. Además, el hotel está en el proyecto Biosphere de la Cámara de Comercio de Barcelona.

¿Qué retos tiene el hotelero actualmente tras la pandemia?

CL. Por la experiencia que tengo como directora de hotel, el cliente lo que quiere principalmente es calidad en el servicio y, sobre todo, estar a gusto. Que las instalaciones estén bien y el trato humano. Entonces, el reto que tenemos es mantener el personal cualificado. Hemos sufrido muchísimo tras la pandemia, porque ha habido una importante fuga de talento y ahora estamos intentando volverlo a recuperar, aunque no está siendo fácil. 

Terraza NH Collection Barcelona Constanza (2)

¿Por qué se ha producido esta fuga de talento en restaurantes y hoteles?

CL. Principalmente esto ha sucedido porque, con la pandemia, el sector sufría una inestabilidad enorme, con lo que la gente tuvo que irse a otros sectores más estables, como la logística, la industria, la automoción, etc., y nuestro sector es el que más sufre ante cualquier crisis. Nos está costando mucho volver a encontrar este personal cualificado. 

Lo que intentamos es captar talento y retenerlo, con planes de formación, con proyectos de carrera, y la compañía está muy centrada en no dejarlo escapar, con incrementos salariales, incentivos… 

¿Qué crecimiento tenéis previsto para el año que viene?

CL. A nivel corporativo estamos en expansión, sobre todo en nuestras marcas premium, como hoteles Anantara, hoteles Tívoli, en base sobre todo a crecer en resorts.  

NH Hotel Group está muy focalizado en hoteles urbanos y ahora somos parte de Minor Hotels, que está mucho más centrado en resorts y hoteles vacacionales. Así que ahora, con esta diversidad de marcas que tenemos dentro de la compañía, la idea es crecer en Portugal e Italia, con un enfoque en el turismo de lujo y resorts. En España hay algunos nuevos proyectos en breve y, sobre todo, en Portugal. 

Antes que hotelera, Marisa C. de Azcárate ha sido siempre -y es- una magnífica, detallista y elegante anfitriona. Unas cualidades, que sigue impregnando en cada uno de sus proyectos hoteleros. Tras varias décadas ejerciendo de consejera y vicepresidenta de la empresa familiar Grupo Cuñado (un holding empresarial de 21 empresas), en 2016 decide precisamente aprovechar su gusto por recibir, para fundar el grupo Kaizen Hoteles, con dos establecimientos singulares y que se ubican en el rango más alto del lujo andaluz.

Madrileña de nacimiento y jerezana de adopción, De Azcárate da sus primeros pasos como empresaria hotelera con La Malvasía, un exclusivo hotel de 4 estrellas ubicado en la aldea de El Rocío. Poco más tarde abre Casa Palacio Maria Luisa, el primer cinco estrellas Gran Lujo de Jerez. Y solo hace unos meses, siguió sus aperturas, esta vez en Sevilla, con el Hotel Don Ramón Casa Palacio Sevilla, un 5 estrellas Gran Lujo ubicado en una espectacular casa-palacio rehabilitada con todo tipo de detalles y el máximo cuidado. 

Y es que Kaizen Hoteles, el grupo hotelero que dirige Marisa C. de Azcárate, apuesta por destinos turísticos de gran belleza y con singularidad. Su target, el turista de lujo que aprecia también la historia, las raíces, el patrimonio, la artesanía, los detalles, el talento local, el arte, pero también la inclusión de la tecnología más avanzada, y el servicio personalizado. Rasgos que definen cada uno de los establecimientos de esta pequeña cadena hotelera dirigida por De Azcárate.

Marisa, procede de un sector empresarial que nada tiene que ver con la hotelería ¿Por qué decidió dar este cambio radical? ¿Qué le motivó a hacerlo?

MA. Tras dejar la empresa familiar después de décadas trabajando en el sector industrial, los primeros seis meses fueron de ocio, sin compromisos profesionales. Todo el mundo me decía que aprovechara para descansar, para ir al gimnasio o aprender a cocinar… Realmente durante esos meses reconfirmé que no hacer nada era muy aburrido y no iba conmigo.

Precisamente durante este proceso de decidir a qué quería dedicar mi tiempo en el futuro, tomé la decisión de mudarme a Jerez con mi marido – él trabaja en Jerez, pero vivía en El Puerto de Santa María– y comencé a buscar casa. Así fue como me topé con el Casino Jerezano, toda una joya arquitectónica que me enamoró desde el primer momento y me dejó prendada. Aunque era un edificio mucho más grande de lo que yo buscaba como hogar, conocer este espacio abrió la puerta a una nueva posibilidad: dedicarme a algo de lo que he disfrutado toda mi vida, recibir en casa. Siempre he tenido un sentido de la hospitalidad muy arraigado, entre los míos tengo fama de buena anfitriona porque me vuelve loca abrir las puertas de mi casa a amigos y familiares, por eso mismo, toparme con el Casino Jerezano fue el primer paso para dar vida a Casa Palacio María Luisa. Este también fue el germen de Kaizen Hoteles.

Aunque no tenía experiencia empresarial en el mundo de la hotelería, lo cierto es que poseo una gran experiencia en dirección y gestión de empresas. La empresa de la que venía contaba con excelentes herramientas y sistemas de gestión de empresas, de control financiero y de costos… y naturalmente, decidí implantarlos en mi nuevo proyecto. Además, siempre he sido una viajera incansable. Por suerte, tanto por motivos laborales como personales, he tenido la oportunidad de viajar por todo el mundo y de conocer infinidad de hoteles, tanto buenos como malos. Algunos me han encantado y sorprendido por el cuidado al detalle con el que han creado una experiencia inolvidable, y otros me han decepcionado por estandarizar procesos y detalles que siempre he considerado que marcan la diferencia. Por todo esto, tengo una visión muy amplia y desarrollada, sobre todo como usuaria; domino lo que nuestro cliente objetivo quiere y lo aplico a cada uno de los hoteles de Kaizen.

¿Qué es lo más difícil con lo que se ha topado en el sector hotelero?

MA. Si soy franca, la búsqueda de personal. Para nosotros, el cliente es nuestro epicentro, nuestra razón de ser, nos esforzamos incansablemente por superar sus expectativas y esto, requiere no sólo profesionales formados, sino profesionales que cuenten con una vocación clara de servir. No es un trabajo al uso, es un modo de vida que necesita una aptitud y actitud bárbara.
En Kaizen, no tenemos dificultad para atraer (y retener) el talento, todo lo contrario, ofrecemos buenas prestaciones, invertimos en formación, potenciamos el salario emocional… pero en ocasiones, encontrar personal cualificado y dispuesto me ha sido una misión imposible.

Hotel Casa Palacio María Luisa, Kaizen Hoteles
Hotel Casa Palacio María Luisa, Kaizen Hoteles

Abrió sus primeros establecimientos en 2016, y poco después, llega la gran crisis de la pandemia ¿Cómo se supera algo así cuando el proyecto era tan joven como lo era el suyo?

MA. Cuando estalló la pandemia, tan sólo habíamos abierto La Malvasía (nuestro hotel en el Rocío, Huelva), nos pescó construyendo nuestros otros dos proyectos: Hotel Casa Palacio María Luisa (Jerez) y Hotel Casa Palacio Don Ramón (Sevilla). La construcción de estos dos no paró, así que yo, personalmente, no tuve la sensación de parón como tal.
Básicamente, intentamos sacar lo mejor de lo peor, nos esforzamos para dar a conocer nuestro proyecto, escuchar, generar conversación e interés, crear lazos, puentes y preferencia entre nuestros clientes, nuestros empleados y colaboradores. Hicimos todo lo que se nos ocurría para aprovechar al máximo el tiempo de espera. Pero sí, fue duro para todos.

Siete años después de iniciar este nuevo “viaje”, abre Casa Palacio Don Ramón, un hotel 5 estrellas Gran Lujo ubicado en pleno corazón de Sevilla. ¿Cómo se siente con esta tercera apertura?

MA. La apertura de Casa Palacio Don Ramón es un hito clave para Kaizen Hoteles ya que es una reafirmación de nuestro compromiso por rediseñar y reinventar el turismo de lujo en Andalucía. Junto a Casa Palacio María Luisa y La Malvasia, este hotel viene a completar el triángulo del lujo que estamos construyendo en esta comunidad autónoma que nos apasiona.

Además, como cada uno de nuestros proyectos, Casa Palacio Don Ramón ha conseguido reflejar la riqueza cultural, arquitectónica e histórica de una de las ciudades con más historia de España, todo ello de una manera personal y genuina, haciendo un recorrido por los últimos siglos de su historia, pero desde un punto de vista actual y contemporáneo. Para Kaizen Hoteles en general, pero especialmente para mí a nivel particular, uno de los retos que afrontamos con más ilusión y entusiasmo es ser capaces de hacer que cada uno de nuestros hoteles sea un destino en sí mismo, que refleje el alma y la personalidad de la ciudad en la que se ubica, y creo que con Casa Palacio Don Ramón hemos vuelto a lograrlo.

Soy muy exigente y me involucró de manera personal de una forma muy activa en todo el proceso de creación de cada hotel, atendiendo personalmente a cada detalle y cada decisión. Precisamente por ese grado de exigencia aún veo algunos aspectos que considero que podrían ser aún más excelentes, pero creo que hemos conseguido crear un producto único y con un alto valor diferencial en un mercado en el que no existía nada igual. En Europa y en EEUU, considero que los cinco estrellas se han ido estandarizando cada vez más, por eso mismo creo que un hotel tan único llama la atención.

¿Ha introducido alguna novedad en este establecimiento o sigue una línea continuista respecto a Casa Palacio María Luisa y La Malvasia?

MA. Siguiendo la línea de otros proyectos del grupo: Casa Palacio Don Ramón es un hotel de cinco estrellas gran lujo situado en una ubicación céntrica y perfecta para alojarse en Sevilla. Además, ocupa uno de los edificios más emblemáticos de la ciudad, la que fue la sede de la cámara agraria de Sevilla. En este sentido, este nuevo proyecto comparte los valores diferenciales de Kaizen Hoteles, como su apuesta por la excelencia en destinos turísticos más allá de los circuitos convencionales, el fomento de la riqueza del entorno en el que se ubican sus hoteles, la recuperación y el mantenimiento de las tradicionales casas andaluzas y de edificios históricos o la involucración de artistas y artesanos locales en su interiorismo.
Pese a todos estos valores y atributos en común, como cada proyecto de Kaizen Hoteles, Casa Palacio Don Ramón tiene su propia alma y personalidad, es un reflejo fiel de los últimos siglos de historia de Sevilla que captura también aspectos de una Sevilla contemporánea del SXXI.

Sus establecimientos se caracterizan por el cuidado máximo por los detalles. De hecho, aseguran que “busca la innovación en su modelo de negocio estudiando las tendencias del sector y adaptándolas a destinos menos habituales”. ¿Cómo se traduce eso en el día a día? ¿Qué innovaciones y tendencias del sector tienen sus establecimientos?

MA. Contamos con los sistemas informáticos más avanzados del mercado, que nos permiten ofrecer un servicio controlado y rápido en la atención al cliente. Pero lo que no se ve es casi lo más importante de los hoteles Kaizen. Dentro de sus paredes, suelos y techos se encuentra la tecnología más puntera del siglo XXI. Aislamientos térmicos y acústicos, sistemas antihumedades, climatización súper silenciosa, aerotermia y geotermia, circuitos cerrados de agua, aromatización, cristales climalit de varias capas, un potentísimo wifi que asegure la máxima conexión a los clientes… Todo esto hace que, nada más entrar, los cinco sentidos transmitan una sensación de absoluto confort y de una paz muy evidente. Además, esto nos permite ser sostenibles y tener un bajo consumo.

Usted que tanto ha viajado, ¿cuáles han sido sus fuentes de inspiración para sus hoteles?

MA. Lugares, culturas, experiencias… cualquier detalle que me haya impresionado por una razón u otra siempre se queda sistemáticamente atrapado en mi memoria, no falla. Y es que, en un panorama en el que parece que todo está inventado, todavía me acuerdo como si fuera ayer del osito de peluche del Hotel Hilton de Shanghai -la única torre que había en Shanghai en 1992, perece mentira-, o de la atención al detalle que aprecié en todo momento cuando visité el Hotel Ngorongoro de Kenia, o la experiencia mágica que viví durante mi estancia en la Villa des Oranges de Marrakech…Y es que, no sólo han sido mis viajes, a mí me inspiran un mundo detalles de maravillosos anfitriones que me han recibido en sus hogares, anfitriones que considero que tienen un don para crear algo memorable que huye de lo mediocre y desapercibido.

Hotel Don Ramón, Kaizen Hoteles
Hotel Don Ramón, Kaizen Hoteles

Hablemos de la oferta gastronómica. ¿Qué papel cumple en sus hoteles? ¿Cuentan todos ellos con restaurantes? ¿Restaurantes independientes?

MA. La oferta gastronómica de nuestros restaurantes acompaña y eleva la calidad del hotel donde se aloje. La gastronomía es una parte integral del viaje de un huésped y puede marcar la diferencia entre una estancia satisfactoria y una experiencia verdaderamente memorable.
Al ofrecer una propuesta gastronómica armoniosa y envolvente, todos nuestros hoteles pueden brindar a los huéspedes una experiencia completa y enriquecedora, además, nuestros restaurantes no solo aportan comodidad y conveniencia para los huéspedes, sino que también agregan exclusividad y sofisticación a la experiencia.

¿Se plantea la posibilidad de “fichar” a algún chef reconocido o con estrella o prefiere que el protagonismo se lo lleve el hotel y no su cocina?

MA. Nunca digas nunca. Cualquier posibilidad se puede plantear, pero ahora, en mi presente, no lo concibo. Quien sabe en un futuro.

Hablando de futuro… ¿Nuevas aperturas a la vista? ¿Buscarán nuevas ubicaciones? ¿Se plantean salir de Andalucía?

MA. Los planes más inmediatos de Kaizen son las ampliaciones Hotel Casa Palacio María Luisa (Jerez) y Hotel Casa Palacio Don Ramón (Sevilla) -la ampliación del Hotel La Malvasía (Huelva) ya está terminada-. Estas ampliaciones son dos proyectos preciosos y también de gran envergadura.
A más largo plazo, tenemos planes de crecimiento y expansión, siempre estamos alerta de nuevas oportunidades, pero con los pies en la tierra, valorando meticulosamente todo, ya que no tenemos necesidad de crecimientos forzados. Andalucía siempre ha sido una casa para nosotros, no hay nada que nos pueda gustar más, aunque Madrid, cada vez, nos llama más… quien sabe.

En Vibra Hotels son un auténtico reflejo de la energía, cultura e historia de Ibiza y Mallorca, y quieren que las vacaciones en las islas estén llenas de recuerdos imborrables. En sus apartamentos y hoteles, por sus privilegiadas ubicaciones, sus completos servicios y sus inmejorables instalaciones, encontramos el perfecto equilibrio entre el descanso que buscamos en vacaciones y la excitante diversión de las largas noches del Mediterráneo. Para saber más, entrevistamos a José A. Martínez, director corporativo de F&B en Vibra Hotels.

Describa brevemente VIBRA HOTELS y en especial los restaurantes de sus hoteles y otros alojamientos.

JM. Vibra Hotels, principal cadena y líderes en Ibiza, dispone de 33 hoteles y apartamentos, 31 de ellos ubicados en Ibiza y dos en Mallorca. Un completo porfolio que cuenta con más de 10.000 camas que dan servicio a más de 320.0000 clientes al año.  La compañía continúa en un proceso de renovación y reforma de sus establecimientos, caracterizados por contar con las mejores ubicaciones en Ibiza y Mallorca, donde ofrecen diseño y confort al mejor precio.           

Vibra tiene hoteles para todos los tipos de viajeros: parejas, hoteles familiares, grupos de amigos, y en diferentes destinos dentro de la isla: San Antonio, Bahía de San Antonio, Cala Tarida, Ibiza ciudad y Playa d’en Bossa. Define su segmento como Smart, Modish y Funky. 

Cuida la experiencia del cliente poniendo el énfasis en la calidad. Para ello se apoya en los Guest Experience managers y en los responsables de calidad, siempre pendientes de cuidar cada detalle.  Esta es la razón por la que Vibra Hotels reinvierte el 100% de sus beneficios, con el compromiso de renovación constante de sus hoteles y sus puntos de restauración.

Tanto la sostenibilidad como la responsabilidad social corporativa son dos áreas importantes en la gestión de Vibra. Recientemente la cadena ha recibido la certificación de sostenibilidad Ecostars para 30 de sus establecimientos. Están comprometidos con el turismo responsable. En relación con la RSC dedicamos una parte importante de nuestros recursos, todo ello destinado a Ibiza y Mallorca, queremos actuar en nuestro entorno apoyando el deporte y a los colectivos más desfavorecidos, con especial interés en la infancia.

En estos momentos, Vibra Hotels, cuenta con tres restaurantes que llamamos “de calle” con ubicaciones premium:

 –Seahorse, un restaurant de temporada, front beach, donde se trabajan los arroces, pescado del día y calidad de carne Black Angus. (Precio medio 60 euros)

Blavós, es el único restaurante de la Compañía que abre todo el año, ubicado en pleno Paseo de Figueretes, con unas espléndidas vistas a la Isla de Formentera. Aquí tenemos una oferta de cocina mediterránea, con tapas y arroces. En este restaurante trabajamos una fórmula, en invierno, de cocina saludable con platos de cuchara a la que hemos bautizado como #PaqueteAlimentes (Precio medio 30 euros)

– Este año hemos apostado por un nuevo concepto en uno de los locales que la Compañía dispone en Playa d’en Bossa.

Se trata de una taquería mexicana, Tacosanto, donde hemos buscado un equilibrio entre el arte urbano (grafitis de @aida_miro y @curro_gonzalez) y la auténtica gastronomía callejera mexicana (Precio medio 20 euros) 

¿Cual es la posición del departamento F&B en el organigrama de la cadena hotelera? ¿de quién depende? ¿con quién coopera a nivel de terminar por ofrecer servicios de restauración local a local?

JM. El departamento de F&B se encuentra dentro de la estructura de Operaciones de Vibra Hotels, aunque debido al peso que tiene sobre la P&L reporta también a nuestro CEO Antonio Doménech.

Nuestro departamento interactúa de manera transversal con los directores de los 33 hoteles que tenemos en la Compañía y, a su vez, con los diferentes jefes de cocina que son los que coordinan, respectivamente, a sus equipos formados por más de 450 personas.

Al mismo tiempo gestionamos otro departamento de reciente creación que es Vibra Events.

Este nuevo departamento se encarga de dar servicio de organización de eventos sociales y MICE en diferentes localizaciones que tenemos en nuestros hoteles. La estrategia para el siguiente ejercicio es crecer en la línea de catering.

La ubicación de hoteles y restaurantes en zona vacacional, que supone contar con la estacionalidad en aperturas y tráfico, y además en zona insular, no debe facilitar las tareas de un departamento de F&B ¿Cómo logran caminar hacia la excelencia? Proveedores, distribuidores, logística… ¿poseen un almacén regulador? Se entrega hotel a hotel…Describa el día a día de su actividad.

JM. Como bien dice, nuestros establecimientos son totalmente estacionales. A excepción de 1 hotel y 1 restaurante que abren todo el año el resto de los 31 abren 6/7 meses.

Esto implica una preparación previa de búsqueda, homologación y negociación previa, en prácticamente 2 meses, de proveedores marcando líneas de trabajo para la temporada siguiente.

Al estar en Baleares, tenemos una dependencia muy alta de fabricantes de la Península que, a su vez, también tienen nuestros distribuidores locales en Ibiza y en Mallorca.

Estos distribuidores nos dan servicio a cada uno de los 33 establecimientos de todos los productos que homologamos junto con nuestro departamento de compras ya que no contamos con almacén regulador.

No obstante, también procuramos trabajar con el máximo producto de cercanía.

¿Cuál es la cooperación con el equipo gastronómico de los hoteles?¿existe un chef corporativo? Hay disparidad de oferta gastronómica de restaurante a restaurante ¿Cuáles serían sus analogías y diferencias? Qué tipo de servicio se ofrece: buffet, en mesa, …

JM. Afortunadamente contamos con un equipo de jefes de cocina con dilatada experiencia que formamos, año a año, para ver nuevas tendencias, probar productos y ver nuevas presentaciones.

Todo este trabajo se coordina con nuestro Chef ejecutivo que es la persona responsable de proponer nuevas ruedas de menú y nuevos productos cada vez más saludables.

Nuestras cartas de bares – snack y pool bar, están adaptadas en función de la ubicación y lugar de procedencia del cliente. Trabajamos con un gran abanico de nacionalidades y procuramos dar el mejor servicio para cubrir las expectativas de nuestros huéspedes.

La oferta gastronómica de nuestros buffets está estandarizada por la categoría del establecimiento asegurando, de esta manera, una rotación adecuada de productos para que el cliente perciba, en todo momento, variedad de oferta. El cliente puede encontrar siempre un 30% de producto local.

Cabe destacar uno de nuestros nuevos Buffets más novedosos, en el Hotel Vibra District, formado al más estilo Street food dónde se puede dar un paseo por diferentes países y/o conceptos gastronómicos.

¿Y respecto a las bebidas hay una política comercial y de marketing concreta?

JM. Ibiza es una plaza dónde nuestros clientes vienen a disfrutar de numerosas ofertas de ocio y nuestros hoteles también pueden encontrar diversión y también actividades y relax, dependiendo de la zona dónde se hospeden.

En varios de nuestros hoteles trabajamos con clientes de todo incluido y en cuanto al tema de bebidas trabajamos cumpliendo, en todo momento, los requisitos que fija el Govern de Illes Balears.

District Hotel de Ibiza con animación
District Hotel de Ibiza con animación. Fuente: Vibra Hotels

¿Cómo están afrontando los crecientes costes de aprovisionamiento de alimentos y bebidas? De nuevo, situados en las islas, deben ser más altos por la dificultad de elegir proveedores, transporte, entregas…

JM. Esta problemática existe desde hace años y, sobre todo, este año se ha notado un encarecimiento muy alto de la materia prima y evidentemente, al estar en las Islas, nos penaliza algo más que al estar en la Península.

Trabajamos juntamente con nuestro departamento de compras con previsiones anuales de cara a pactar precios para toda la temporada y minimizar, en lo posible, impactos tan altos como los de este año.

En nuestro caso, hemos hecho menú engineering para adaptar los precios en todos los puntos de venta de la Compañía.

Últimamente los profesionales de F&B en el sector hotelero se están organizando para acciones colectivas que redunden en un mayor conocimiento de su nivel de prestación de servicio, conforme se logre superar el tópico de que la restauración en los hoteles es más un centro de coste que de beneficios ¿cree que el empresario hotelero ya se ha percibido de ello o falta aún camino que recorrer?

JM. En mi opinión, considero que el empresario hotelero si se está dando cuenta y, por tanto, dando más valor al Departamento de F&B, aunque es cierto que falta bastante camino por recorrer. El F&B en una cadena como Vibra Hotels supone un alto porcentaje de ingresos en pensiones y en extras.

Algunas cadenas ya tienen Direcciones Generales de F&B y que forman una Business Unit de manera independiente a Operaciones. Personalmente, creo que ese es el camino en una Compañía de envergadura.

Las iniciativas y acciones colectivas de compañeros profesionales, ayuda a dar visibilidad y a poner el departamento de F&B en el lugar que le corresponde. Personalmente, las apoyo y participo de ellas.

¿Cómo se presenta la campaña del verano 2023? ¿Tal como anuncia los “medios oficiales”? ¿Cómo definiría la posición de Ibiza en estos momentos de euforia dentro de los enclaves turísticos con mayor tirón internacional?

JM. No hay duda de que si hay una marca reconocida, tanto en ámbito nacional como internacional, es Ibiza.

Nuestra tarea, desde F&B, es dar al cliente el mejor servicio de comidas y bebidas y trato personal, no sólo para que vuelva, si no para que sean nuestros embajadores en sus lugares de origen.

A priori, la temporada para Vibra Hotels se presenta con muy buenas ocupaciones.

¿Tiene planes, la cadena hotelera, de abrir más establecimientos? Dentro de ellos ¿mejorar si cabe la posición de los restaurantes?

JM. La cadena continúa su política de expansión en destinos turísticos maduros para seguir aplicando la exitosa estrategia desarrollada en Ibiza; en estos momentos estamos en la fase final de estudio de un destino premium en la península. 

También en este sentido comenzaremos en breve plazo las obras de reforma integral del antiguo Hotel Catalina, en San Antonio de Portmany, y su ampliación en un terreno colindante, ubicados ambos en el enclave de la más famosa puesta de sol de la isla, cuya apertura se prevé a inicios de la temporada 2025.

Somos una empresa de crecimiento sostenido y en poco tiempo podremos comunicar la incorporación de nuevos hoteles en Baleares ya que nuestra vocación es estar presentes en todas las islas.

En relación con la posición de los restaurantes, en el departamento de F&B trabajamos para que la posición mejore cada día, como menciona. Para ello estamos haciendo estudios de viabilidad de ubicaciones que la Compañía dispone en la Isla.

Junto con el departamento de Marketing estamos trabajando para posicionar nuestros restaurantes como referentes en la Isla.

¡Error, el grupo no existe! ¡Comprueba la sintaxis! (ID: 9)